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鐵軍 所向披靡

海達儀器一直貫徹“以人為本”的重要思想。如何調動(dòng)員工的積極性，使無(wú)形力量行使于有形工作中，更好的服務(wù)于企業(yè)，提升企業(yè)文化，是海達儀器一直追求的境界。

海達儀器對員工個(gè)人的精神要求：

1.調整心態(tài)，開(kāi)闊視野，增強自信，提升責任意識，清晰目標，悟人生價(jià)值與意義。

 2.清晰的理解和掌握快速組建團隊、建立共識、重整個(gè)人和組織的關(guān)系、培育導力和分析解決問(wèn)題的能力。

3.提升實(shí)效行動(dòng)能力、個(gè)人激情、嚴謹作風(fēng)。

海達儀器對自身的精神要求：

1.增強凝聚力，促進(jìn)內部溝通，融洽團隊關(guān)系到形成共同參與和共同意志，強化對員工的文化管理，實(shí)現精神激勵。

 2.增強競爭力，樹(shù)立相互配合、支持的團隊意識；激發(fā)創(chuàng )造進(jìn)取精神；文明提升團隊障礙超越、危機處理、變化應對等方面能力。

3.變革與創(chuàng )新，使員工認識到“只有變是*的不變”，達成“變革與創(chuàng )新是的生存發(fā)展之道”的共識，并建立共同愿景；讓員工深入體驗到組織學(xué)習與知識創(chuàng )新過(guò)程，從而有效地幫助企業(yè)實(shí)現建立學(xué)習型組織的目標。

4.剖析后金融危機時(shí)代的困境與威脅，尋找新途徑，把握企業(yè)市場(chǎng)發(fā)展新機遇。

近期我公司組織員工參加《鐵軍》特訓營(yíng)，通過(guò)3天2夜封閉式集訓，我司員工在眾多企業(yè)團隊中脫穎而出，獲的終*。

在此證書(shū)不一一展示??！